SNEP-FSU Besançon

Auteur : Snep Besançon

Bilan CTSD Territoire de Belfort 

CSAS-D DHG : l’équivalent de 15 postes supprimés dans le Territoire de Belfort!

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Le CSAS-D s’est tenu ce lundi 2 février à 14h, en présence de M.Daugé, DASEN nouvellement nommé dans notre le Territoire de Belfort.

Pour résumer dans les grandes lignes, à l’image de la stratégie opérée par la ministère, la baisse démographique observée dans notre département sert à justifier la baisse des dotations horaires dans les collèges Terrifortains. Pour plus de détails voici le compte rendu du CSAS-D

Pour aller plus loin, voici le tableau d’analyse du SNES-SNEP 90 par établissement et le comparatif avec l’année dernière.

Enfin, voici le communiqué de presse que nous avons adressé à la presse locale.

B.Benabid

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Actualité 

DHG : être acteur dans votre établissement

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La Dotation Horaire Globale (DHG) est l’enveloppe d’heures que l’État attribue aux établissements pour assurer l’ensemble des enseignements sur une année scolaire.

 

Suite au vote du budget de l’état (qui malheureusement tarde pour 2026), aura lieu le CSA ministériel qui donne les enveloppes pour toutes les académies. Ensuite a lieu les CSA académique : le nôtre devrait avoir lieu le jeudi 29 Janvier 2026. Les CSA départementaux suivront : le vendredi 30 janvier pour la Haute Saône, le Territoire de Belfort et le Doubs, le lundi 1er Février pour le Jura.

Suite à ces instances, vos chefs d’établissement recevront alors leur dotation pour le rentrée 2026-27 et devraient vous la présenter en conseil pédagogique. Cette dotation va lui permettre de vous proposer des créations ou des suppressions de postes qu’il devra mettre au vote au CA, ainsi que son enveloppe de moyens globale. Au cours de votre CA vous pouvez déposer des motions pour demander des moyens supplémentaires et donc voter contre l’enveloppe allouée à votre établissement.

Pour cela vous trouverez tous les modèles de courriers et de documents pour vous aider à préparer cette échéance très importante.

 

 

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Actualité 

Congrès SNEP 2026

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C’est quoi un congrès SNEP-FSU ?

Partager un constat, se donner des idées et trouver des moyens de faire bouger notre métier, notre EPS, notre AS, le sport dans le sens que l’on veut. C’est ça, un congrès ! C’est grâce à la parole et au vote de chacun.e que le syndicalisme se construit. Au SNEP-FSU, on choisit l’intelligence collective plutôt que l’intelligence artificielle ! On choisit de mettre en commun des idées pour créer, inventer et se donner les moyens d’obtenir nos revendications pour mieux vivre, s’épanouir dans notre travail, et après notre travail. Une participation importante des adhérent.es, c’est un message fort adressé au pouvoir politique, signe de vitalité de notre organisation et d’une profession rassemblée en capacité d’agir pour se faire entendre.

Congrès académique : RDV le 5 Février 2026

Notre Bulletin académique : Rapport d’activité, Bilan de Syndicalisation et Financier

Temps de réflexion commun pour imaginer, construire les revendications du SNEP-FSU pour les 3 prochaines années.
Syndicat de terrain, le SNEP-FSU a à cœur de prendre en compte les besoins, les avis, les idées de chacun·e de ses syndiqué·es.

Pour participer, remets ta convocation (envoyée par courrier) à ta/ton chef d’établissement.

 

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Actualité Inter 

Stage Mutation Inter 6 novembre 2025

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Le stage mutation pour le mouvement inter-académique 2026 aura lieu le 6 novembre 2025 à 18h30 en visio.

Pour vous connecter, cliquez sur le lien suivant : https://meet.jit.si/snepbesac

PREMIERES INFOS

  • Voir parution au BO n° 39 du 16 octobre 2025
    https://www.education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo39-0
  • Mobilité des personnels enseignants du second degré, des personnels d’éducation et des psychologues de l’éducation nationale
    Règles et procédures du mouvement national à gestion déconcentrée – Rentrée scolaire 2026
    https://www.education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo39/MENH2526218N
  • Dates et modalités de dépôt des demandes de première affectation, de mutation et de réintégration – Rentrée scolaire 2026
    https://www.education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo39/MENH2526220A
  • Pour la phase interacadémique, la saisie des demandes de première affectation, de réintégration et de mutation débutera le 5 novembre 2025 à midi (heure de Paris) et se terminera le 26 novembre 2025 à midi (heure de Paris).
  • Après fermeture des serveurs Siam (accessibles par I-prof), les personnels pourront solliciter, auprès de leur académie, une demande de participation tardive au mouvement interacadémique, une modification de leur participation ou l’annulation de leur participation.
  • Les demandes de participation tardive pourront notamment être accordées pour les motifs suivant :
    – décès du conjoint ou d’un enfant ;
    – cas médical grave du conjoint ou d’un enfant ;
    – mutation imprévisible du conjoint ;
    – mesure de carte scolaire.
  • Les demandes de modification de participation pourront notamment être accordées pour les motifs suivant :
    – enfant né ou à naître ;
    – mutation imprévisible du conjoint.
    – Les demandes d’annulation de participation seront acceptées sans condition.
  • La date limite de dépôt à l’académie d’une demande de participation tardive, de modification de participation et d’annulation de participation est fixée au 6 février 2026 (inclus).
  • 11 mars 2026 Résultats – mouvements interacadémique, Spen et POP
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Actualité 

2 OCTOBRE : Grèves et Manifestations dans tout le pays

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Après la réussite de la mobilisation interprofessionnelle du 18 septembre, l’ensemble des organisations syndicales avait posé un ultimatum. Elles ont été reçues ce matin par le Premier ministre, pour obtenir des réponses concrètes aux revendications exprimées par les travailleuses et les travailleurs.

L’intersyndicale déplore une occasion manquée. Après un long échange avec le Premier ministre sur les enjeux qui se posent pour le monde du travail, aucune réponse claire n’a été apportée à la colère des salarié·es, agent·es, demandeurs·euses d’emploi, jeunes, retraité·es …

Le Premier ministre a expliqué qu’il n’était pas en mesure de connaître la copie finale du budget 2026 qui sera adoptée par le Parlement, alors que l’intersyndicale attendait au moins des pistes sur une copie initiale. Ni rupture avec les mesures présentées en juillet, ni engagement sur ce que pourraient être des mesures de justice sociale et fiscale.

Le monde du travail a assez souffert et c’est pourquoi l’ensemble des organisations syndicales appelle à amplifier la mobilisation lors d’une nouvelle journée d’action et de grève interprofessionnelle le jeudi 2 octobre prochain pour exiger :

– L’abandon de l’ensemble du projet de budget et notamment le doublement des franchises médicales, l’année blanche (désindexation des pensions, des prestations sociales, des salaires des agent·es de la fonction publique et du budget des services publics), la suppression de 3000 postes de fonctionnaires
et la réforme de l’assurance chômage, ainsi que des projets attaquant le code du travail, et le 1er mai ;
– La justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, et contraignent le versement des dividendes ;
– La conditionnalité sociale et environnementale des 211 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises privées ;
– Des moyens budgétaires à la hauteur pour les services publics partout sur le territoire ;
– Une protection sociale de haut niveau et l’abandon du recul de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans ;
– Des investissements dans une transition écologique juste et la réindustrialisation de la France, et des mesures contre les licenciements.

Pour préparer et réussir les grèves et manifestations du 2 octobre, les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats maintiendront la pression et leurs revendications salariales par des actions dans les entreprises, les services et administrations, par différentes initiatives, organisations de réunions d’information, assemblées générales du personnel…
Les organisations syndicales conviennent d’ores et déjà de se revoir très rapidement.

LES RDV pour notre académie : à venir

Besançon Dole
10:30
Sous-préfecture		 Vesoul Belfort
Montbéliard Lons le Saunier
15:00
Place de la liberté
Saint Claude
10:00
Sous-préfecture
Champagnole

 
Arbois
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18 Septembre 2025 : LES RDV

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Dans l’Éducation nationale, toutes et tous en grève et dans les manifestations le 18 septembre pour un autre budget, contre tout budget d’austérité, pour l’avenir du service public d’Éducation !

LES RDV des manifestations de notre académie.

Besançon
10:30
AG-Éducation, salle David, 11 rue Battant
14:00
Place de la révolution
AG à l’issue de la manifestation		 Dole
10:30
Sous-préfecture		 Vesoul
10:00
Place du 11° Chasseurs		 Belfort
10:00
Maison du Peuple
Montbéliard
14:00
Champ de foire		 Lons le Saunier
13:30
AG éducation, maison des syndicats
15:00
Place de la liberté
Saint Claude
10:00
Sous-préfecture
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Actualité 

Enquête État des lieux de l’EPS à la rentrée 2025

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Quelle réalité du terrain à la rentrée ?

Un an après les JOP 2024, la situation de l’EPS n’est pas réjouissante. Trop d’élèves par classe, manque d’équipements, difficultés financières pour les AS et les projets, précarité…

Comme à chaque rentrée, le ministère tentera d’afficher une rentrée « techniquement réussie », notamment pour mieux justifier le budget 2026 qui prévoit l’austérité pour les Services Publics (mais pas pour les milliardaires !).

Il est donc indispensable de faire connaître la réalité concrète de l’EPS dans les établissements. Il faut environ 5 minutes pour renseigner le questionnaire. Ceci permettra d’afficher publiquement la situation de rentrée fin Septembre.

Depuis quelques années, plus de 1 200 établissements alimentent l’état des lieux national, qui ne se confond pas avec les enquêtes locales. Merci pour votre contribution qui permettra un début d’année offensif et revendicatif.

Je remplis l’enquête de rentrée 2025

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CLASSE EXCEPTIONNELLE CORPO HORS CLASSE 

Résultats promotions HC / Classe exceptionnelle

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Les résultats pour la campagne de promotion à la hors classe ainsi que la classe exceptionnelle pour l’année scolaire 2024 – 2025 ont été publiés ce jour sur le site du rectorat.

Ils sont consultables ici :

Pour cette année, le ratio de promotion pour les P.EPS étaient de 23 % pour la hors classe ( 22 collègues promu(e)s) et de 10,5 % pour la classe exceptionnelle (14 collègues promu(e)s) et de 13,5 % pour l’accès des agrégés à la classe exceptionnelle (6 collègues promu(e)s). Chez les P.EPS, l’âge moyen des promus à la HC est de 48,8 ans, avec un ratio de 40% de femmes promues contre 60% d’hommes, ce qui correspond à la répartition genrée de la profession.

Nous encourageons tous les collègues non promus à contacter le rectorat pour demander des informations sur leur barème, la barre de promotion pour la HC, les critères de départage, les avis des IPR/Chefs d’établissement concernant la classe exceptionnelle…Ces informations doivent être communiquées aux agents qui en font la demande, le rectorat doit respecter une nécessaire transparence dans la gestion des carrières.

Pour la HC, il faut surtout être vigilant sur la partie ancienneté dans l’échelon car c’est souvent là que les départages se font entre les promotions. Donc bien vérifier que les informations qui figurent sur Iprof sont exactes.

Concernant les classe exceptionnelle, il faut rappeler qu’une fois obtenu l’avis « Très favorable », cet avis est reconduit automatiquement pour les années suivantes (ce qui n’est pas le cas pour les autres avis). Il est donc nécessaire que tous.tes les collègues promouvables s’assurent bien de cela sur Iprof. Et ne pas hésiter à solliciter un rendez-vous auprès du Chef d’établissement et/ou des IPR si le collègue estime que son niveau d’évaluation ne reflète pas ou pas suffisamment son d’investissement professionnel. En effet, pour espérer une promotion, et ce depuis plusieurs années, il faut avoir un double avis « Très favorable ». Et, contrairement à la HC, il n’a y pas de barème pour l’accession à la classe exceptionnelle (ce que le SNEP dénonce par ailleurs), le départage entre collègues se fait uniquement sur les avis et pas du tout sur l’ancienneté.

La bonne nouvelle est que les ratios de promotion pour la HC devraient continuer de progresser (25% pour l’année prochaine pour aller jusqu’à 29% dans les trois ans à venir). Le SNEP continue de militer pour que les ratios de promotion pour l’accès à la Classe exceptionnelle augmentent, afin que tous.tes les collègues puissent dérouler l’ensemble de leur carrière sur trois gardes et partir en retraite avec l’indice de traitement maximal.

Le SNEP-FSU vous souhaite d’agréables et reposantes vacances !

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