SNEP-FSU Besançon

Auteur : Snep Besançon

CLASSE EXCEPTIONNELLE CORPO 

Promotion Classe Exceptionnelle 2026

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Le rectorat a publié les documents cadrant l’accès à la Classe Exceptionnelle pour la campagne 2026 :

En attendant d’avoir les contingents de promotion pour cette campagne, voici plusieurs documents académiques :

Pour rappel,  peuvent accéder à la classe exceptionnelle les agents ayant atteint au 31 août 2026 au moins le 4ème échelon de la hors classe pour les professeurs agrégés, le 5ème échelon de la hors classe pour les P.EPS.

 » L’attention des personnels est appelée sur la nécessité de vérifier et d’actualiser les données figurant dans leur dossier dans le menu « Votre CV » durant la période du 23 mars au 4 avril 2026. »

  • Le SNEP appelle les collègues promouvables à être vigilants sur ce point. La promotion dépend de l’avis proposé par le corps d’inspection et le chef d’établissement. D’où l’importance d’enrichir son CV sur iprof ET de solliciter un Rdv avec le chef d’établissement en amont. En effet, depuis des années, les agents promus sont uniquement ceux qui ont obtenu un avis « Très satisfaisant ». En cas d’avis « Favorable » (non motivé) ou « Défavorable » (qui doit être motivé), il est important de demander, chaque année, son ré-examen, car cet avis est non pérenne, contrairement à l’avis « Très satisfaisant » (qui doit être motivé également).
  • Le SNEP continue de demander la déconnexion de la promotion à la notion de mérite, avec l’établissement d’un barème, (à l’image de ce qui se fait pour la HC), en fonction de l’ancienneté dans la plage d’appel de l’agent promouvable.

L’ancienneté moyenne des P.EPS promus à la classe exceptionnelle pour la campagne 2025 est de 8 ans et 8 mois.

Pour toute demande de renseignement complémentaire, contacter nous : snep.besancon@gmail.com

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CORPO HORS CLASSE 

Promotion Hors Classe 2026

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Le rectorat a publié les documents cadrant l’accès à la HC pour la campagne 2026 :

En attendant d’avoir les contingents de promotion pour cette campagne, voici plusieurs documents académiques :

Pour rappel, peuvent accéder à la Hors classe de leur corps, les agents comptant, au 31 août 2026, au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale.

Les agents doivent être :

  • en position d’activité dans le 2nd degré ou le supérieur
  • mis à disposition d’un autre organisme ou d’une autre administration
  • en congé parental ou de disponibilité pour élever un enfant
  • en position de détachement

« Les agents promouvables peuvent actualiser et enrichir leur CV sur iprof du 16 au 22 mars 2026« . Toutefois, conformément aux mandats défendus par la FSU, cette opération n’est pas nécessaire car la promotion à la HC dépend du barème de l’agent, indépendant du mérite et donc des fonctions supplémentaires qui seraient renseignées dans Iprof.

Pour rappel, en 2025, l’ancienneté moyenne des promus chez les P.EPS est de 23 ans (quand elle est de 20 ans pour les certifiés, ce qui dénote un retard d’avancement chez les enseignants d’EPS).

Pour toute demande de renseignement complémentaire, contacter nous : snep.besancon@gmail.com

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INTRA 2026 Non classé 

Mutations INTRA : des belles avancées pour faciliter la mobilité

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La FSU, et donc le SNEP, a participé activement en Groupe de Travail au rectorat pour améliorer la mobilité des personnels. Cela s’est traduit par la modification des « Lignes Directrice de Gestion Académiques – Mobilité », texte qui fixe les règles et cadre le mouvement Intra académique.

Voici les avancées obtenues :

  • Suppression de la clause kilométrique dans le cas d’un Rapprochement de Conjoint (RC) : Extrait LDGA, p26 : « Le rapprochement de conjoints s’exerce dès lors que la commune de résidence administrative de l’agent est différente de la commune de résidence professionnelle ou personnelle du conjoint ». La clause kilométrique des 30 km ne s’applique plus.
  • Points de stabilisation des TZR : Extrait LDGA, p48 : « L’objectif est de permettre aux agents affectés à titre définitif sur une zone de remplacement et ayant acquis une certaine ancienneté d’exercice dans cette zone de remplacement, d’obtenir, à leur demande, une affectation à titre définitif en établissement grâce à une bonification. Ces dispositions s’appliquent à tous les TZR, qu’ils soient originaires de l’académie de Besançon ou  » entrants  » dans le cadre du mouvement interacadémique. 20 points d’ancienneté par année de poste TZR sont comptabilisés en plus de l’ancienneté de poste. » 

Ces deux modifications vont permettre :

  • d’une part aux agents bénéficiant d’un RC d’obtenir une bonification sur un voeu large (COM, GEO, DPT, ACA, ZR) quel que soir le distance séparant l’agent de son conjoint (sous réserve qu’il remplisse les conditions pré-citées)
  • d’autre part aux TZR de pouvoir muter plus facilement avec l’octroi d’une bonification supplémentaire de stabilisation.

Pour celles/ceux qui voudraient des détails, les LDG sont consultables ici : https://drive.google.com/file/d/1CxNEXfDHoTK_KHspdXyKmV2aApIzDStK/view?usp=drive_link

Il est probable donc que les barres pour intégrer certaines zones géographiques augmentent car les barèmes des collègues qui demandent une mobilité augmenteront aussi.

N’hésitez pas à contacter les responsables acad ou départementaux du SNEP pour de plus amples précisions.

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Actualité INTRA 2026 MUTATIONS 

Stage Mutation INTRA 2026 : INSCRIPTION URGENTE

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Le SNEP-FSU Besançon organisera un stage Mutation Intra le :

Vendredi 20 mars prochain, à partir de 13h30 jusqu’à 17h.

Les résultats sont tombés : 19 entrants, Barre à 354,2 pts. Tous les entrants peuvent encore s’inscrire. N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés.

Ce stage se déroulera en présentiel au Centre International de Séjour, 3 avenue des Montboucons, 25000 Besançon.

Une présentation générale du mouvement  sera réalisée par l’équipe académique suivie d’un temps d’échange collectif. Puis des entretiens individuels seront réalisés pour les collègues syndiqués.

Ne tardez pas à faire votre demande d’autorisation d’absence. Ceci dit, si le délai est dépassé, pas d’auto-censure, faites la demande quand même, surtout pour les nouveaux entrants qui n’auront les résultats que le 11 mars prochain.

Ci dessous les liens vers les documents à remplir pour s’inscrire :

Pour la demande d’autorisation d’absence, ce formulaire ne concerne que les collègues qui sont déjà dans l’académie. Pour ceux qui viendraient d’une autre académie, pensez à remplir le formulaire rectoral de votre académie.

N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés, la formation syndicale est un droit !

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Actualité STAGE 

Stage Equipements Sportifs les 2 et 3 avril 2026

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Une EPS ambitieuse ne peut se passer d’équipements sportifs à la hauteur. Au lendemain des JOP 2024 où les différents sites olympiques nous en ont mis plein les yeux, nous ne pouvons que constater le fossé existant lorsqu’il s’agit d’offrir à tous les élèves des conditions de pratique décentes pour l’EPS.

Aussi nous invitons la profession à participer à notre stage académique sur les équipements sportifs les :

2 et 3 avril 2026 à Besançon

Ce stage se déroulera à la Maison des Syndicats 4 b rue Léonard De Vinci 25000 Besançon.

L’objectif de ce stage est d’informer et/ou d’accompagner les collègues professeurs d’EPS dans le montage de dossier de rénovation et de construction d’équipements sportifs dans leurs établissements. Nous aurons également l’occasion d’aborder les textes officiels supports, les référentiels du SNEP-FSU, les questions politiques…

Le programme prévisionnel est ici

Il est ouvert aux personnes syndiquées et non syndiquées de l’académie de Besançon.

Nous aurons le plaisir d’accueillir deux responsables nationaux du SNEP-FSU pendant les deux jours de ce stage.

Ne tardez pas à faire votre demande d’autorisation d’absence, avant le 2 mars prochain, pour respecter le délai légal d’un mois. Ceci dit, si le délai est dépassé, pas d’auto-censure, faites la demande quand même.

Pour s’inscrire :

  • Merci de renseigner le formulaire suivant : ici
  • Dépose au plus tard le 2 mars la demande d’autorisation d’absence : ici

 

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DHG Jura 

DHG Jura Prévisionnelle pour rentrée 2026

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Préparation de rentrée 2026 dans les collèges du Jura : une occasion de nouveau manquée !!

Dans le contexte chaotique des discussions budgétaires et des reports successifs des instances à tous les échelons, le CSA départemental de préparation de rentrée s’est finalement tenu lundi 2 février. (Voir déclaration préalable).

TABLEAUX DES MOYENS : EFFECTIFS et DHG

  • Moyens

7 ETP (équivalent temps plein) sont supprimés dans le département. C’est bien supérieur à la baisse démographique : 138 heures supprimées pour 145 élèves de moins. Le ministère ne saisit toujours pas l’opportunité d’améliorer le taux d’encadrement par une baisse durable du nombre d’élèves par classe : dans le Jura cela se traduira par une moyenne d’élèves par classe supérieure à 25 dans 22 des 27 collèges (voir tableaux joints). L’occasion est bel et bien manquée, une fois de plus. 

Par rapport au constat de rentrée, 15 classes sont supprimées, ce qui obligera nombre d’établissements à puiser dans leur marge d’autonomie et leur dotation complémentaire pour créer des classes supplémentaires. La nouvelle allocation des moyens a d’ailleurs tendance à encourager cette modalité. Les marges de manœuvre seront donc particulièrement limitées dans les établissements aux classes chargées comme à Poligny (4ème/5ème), Champagnole (6ème/3ème), Clairvaux (5ème/4ème), Rouget (5ème), Dole Ledoux (6ème/4ème) etc… 

  • Inclusion

La structure des classes SEGPA est identique à celle de l’année dernière alors que les effectifs prévus baissent passent (de 321 élèves à 245). Avec l’inclusion des de ces élèves en sixième, les moyens SEGPA financent une classe de plus dans ce niveau. Pourtant la solubilité des moyens SEGPA en sixième ne garantit pas aux élèves de ce dispositif d’être inclus dans des classes à faible effectif. 

2 dispositifs ULIS supplémentaires seront implantés à la rentrée prochaine dans le département : à Bletterans (qui en comptera donc 2) et à Tavaux. Nous avons alerté le DASEN sur la nécessité d’harmoniser le recrutement des élèves sur l’ensemble des niveaux et non pas seulement sur le niveau sixième afin de faciliter l’inclusion en classe et d’éviter un « effet bouchon » tous les 4 ans. 

  • Education prioritaire et dispositifs des classes-relais 

La liste des « 800 collèges en progrès » dévoilée par le ministère prévoit de ne retenir qu’un seul établissement jurassien : le collège PSS de Saint Claude. Ce nouveau dispositif est sensé permettre, selon le ministère,  « un saut qualitatif » hors du cadre de la carte de l’éducation prioritaire. Ces collèges devront, être des « laboratoires de la réussite »…La question des moyens supplémentaires n’est pas explicitement évoquée et tributaire de « l’expérimentation pédagogique » qui serait financée par des « redéploiements de moyens ». De laboratoire expérimental, c’est surtout celui de la déréglementation sans garantie de moyens. Les inquiétudes sont fortes pour les collèges non retenus : Bastié dans le Jura.

Pour ce qui est du redéploiement, l’abandon du dispositif relais rattaché au collège de Saint Claude donne le ton ! Il est purement et simplement dissout. Malgré les alertes de la FSU, le 1/2 poste de coordonateur associé à un demi poste de lettres n’avait n’a évidemment pas trouvé preneur. Le poste sera supprimé et les moyens seront dilués entre les établissements de Lavans, St Claude et St Laurent (chacun 3 heures) sans personnel formé et uniquement dévolu à la coordination. Un saupoudrage qui ne remplacera évidemment pas une véritable classe relais. 

Au collège Saint Exupery, le dispositif est maintenu mais est, depuis la rentrée, une coquille vide faute de personnel coordonnateur. Le poste spécifique sera bien mis au mouvement au prochain mouvement intra. Sera-t-il pourvu ? Les tentatives de recrutement ont pour l’instant échoué…

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Bilan CTSD Territoire de Belfort 

CSAS-D DHG : l’équivalent de 15 postes supprimés dans le Territoire de Belfort!

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Le CSAS-D s’est tenu ce lundi 2 février à 14h, en présence de M.Daugé, DASEN nouvellement nommé dans notre le Territoire de Belfort.

Pour résumer dans les grandes lignes, à l’image de la stratégie opérée par la ministère, la baisse démographique observée dans notre département sert à justifier la baisse des dotations horaires dans les collèges Terrifortains. Pour plus de détails voici le compte rendu du CSAS-D

Pour aller plus loin, voici le tableau d’analyse du SNES-SNEP 90 par établissement et le comparatif avec l’année dernière.

Enfin, voici le communiqué de presse que nous avons adressé à la presse locale.

B.Benabid

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Actualité 

DHG : être acteur dans votre établissement

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La Dotation Horaire Globale (DHG) est l’enveloppe d’heures que l’État attribue aux établissements pour assurer l’ensemble des enseignements sur une année scolaire.

 

Suite au vote du budget de l’état (qui malheureusement tarde pour 2026), aura lieu le CSA ministériel qui donne les enveloppes pour toutes les académies. Ensuite a lieu les CSA académique : le nôtre devrait avoir lieu le jeudi 29 Janvier 2026. Les CSA départementaux suivront : le vendredi 30 janvier pour la Haute Saône, le Territoire de Belfort et le Doubs, le lundi 1er Février pour le Jura.

Suite à ces instances, vos chefs d’établissement recevront alors leur dotation pour le rentrée 2026-27 et devraient vous la présenter en conseil pédagogique. Cette dotation va lui permettre de vous proposer des créations ou des suppressions de postes qu’il devra mettre au vote au CA, ainsi que son enveloppe de moyens globale. Au cours de votre CA vous pouvez déposer des motions pour demander des moyens supplémentaires et donc voter contre l’enveloppe allouée à votre établissement.

Pour cela vous trouverez tous les modèles de courriers et de documents pour vous aider à préparer cette échéance très importante.

 

 

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Actualité 

Congrès SNEP 2026

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C’est quoi un congrès SNEP-FSU ?

Partager un constat, se donner des idées et trouver des moyens de faire bouger notre métier, notre EPS, notre AS, le sport dans le sens que l’on veut. C’est ça, un congrès ! C’est grâce à la parole et au vote de chacun.e que le syndicalisme se construit. Au SNEP-FSU, on choisit l’intelligence collective plutôt que l’intelligence artificielle ! On choisit de mettre en commun des idées pour créer, inventer et se donner les moyens d’obtenir nos revendications pour mieux vivre, s’épanouir dans notre travail, et après notre travail. Une participation importante des adhérent.es, c’est un message fort adressé au pouvoir politique, signe de vitalité de notre organisation et d’une profession rassemblée en capacité d’agir pour se faire entendre.

Congrès académique : RDV le 5 Février 2026

Notre Bulletin académique : Rapport d’activité, Bilan de Syndicalisation et Financier

Temps de réflexion commun pour imaginer, construire les revendications du SNEP-FSU pour les 3 prochaines années.
Syndicat de terrain, le SNEP-FSU a à cœur de prendre en compte les besoins, les avis, les idées de chacun·e de ses syndiqué·es.

Pour participer, remets ta convocation (envoyée par courrier) à ta/ton chef d’établissement.

 

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