SNEP-FSU Besançon

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INTRA 2026 Non classé 

Mutations INTRA : des belles avancées pour faciliter la mobilité

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La FSU, et donc le SNEP, a participé activement en Groupe de Travail au rectorat pour améliorer la mobilité des personnels. Cela s’est traduit par la modification des « Lignes Directrice de Gestion Académiques – Mobilité », texte qui fixe les règles et cadre le mouvement Intra académique.

Voici les avancées obtenues :

  • Suppression de la clause kilométrique dans le cas d’un Rapprochement de Conjoint (RC) : Extrait LDGA, p26 : « Le rapprochement de conjoints s’exerce dès lors que la commune de résidence administrative de l’agent est différente de la commune de résidence professionnelle ou personnelle du conjoint ». La clause kilométrique des 30 km ne s’applique plus.
  • Points de stabilisation des TZR : Extrait LDGA, p48 : « L’objectif est de permettre aux agents affectés à titre définitif sur une zone de remplacement et ayant acquis une certaine ancienneté d’exercice dans cette zone de remplacement, d’obtenir, à leur demande, une affectation à titre définitif en établissement grâce à une bonification. Ces dispositions s’appliquent à tous les TZR, qu’ils soient originaires de l’académie de Besançon ou  » entrants  » dans le cadre du mouvement interacadémique. 20 points d’ancienneté par année de poste TZR sont comptabilisés en plus de l’ancienneté de poste. » 

Ces deux modifications vont permettre :

  • d’une part aux agents bénéficiant d’un RC d’obtenir une bonification sur un voeu large (COM, GEO, DPT, ACA, ZR) quel que soir le distance séparant l’agent de son conjoint (sous réserve qu’il remplisse les conditions pré-citées)
  • d’autre part aux TZR de pouvoir muter plus facilement avec l’octroi d’une bonification supplémentaire de stabilisation.

Pour celles/ceux qui voudraient des détails, les LDG sont consultables ici : https://drive.google.com/file/d/1CxNEXfDHoTK_KHspdXyKmV2aApIzDStK/view?usp=drive_link

Il est probable donc que les barres pour intégrer certaines zones géographiques augmentent car les barèmes des collègues qui demandent une mobilité augmenteront aussi.

N’hésitez pas à contacter les responsables acad ou départementaux du SNEP pour de plus amples précisions.

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Journée de formation « lutter contre l’extrême droite » le jeudi 7 novembre à Besançon

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En intersyndicale, le SNES-FSU vous propose une journée de formation le jeudi 7 novembre à Besançon. Le stage sera animé par le collectif VISA (Vigilance et initiatives syndicales antifascistes).

VISA est une association intersyndicale composée de près de 200 structures syndicales : la FSU et plusieurs de ses syndicats, l’Union Syndicale Solidaires et plusieurs de ses syndicats, des fédérations et des syndicats de la CGT, de la CFDT, de la CNT-SO, de la CNT, le Syndicat de la Magistrature…

Voici le lien vers la page du site du SNES académique où l’inscription au stage « lutter contre l’extrême droite » est possible.

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Résultats CAPEPS – session 2024

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Les résultats du CAPEPS Externe sont tombés hier, mardi 25 juin !

Ils sont consultables ici

Félicitations donc aux 11 lauréats de l’académie qui obtiennent leur précieux sésame !

Pour les futur(e)s collègues titulaires d’un M2 MEEF, ils seront à temps complet l’année prochaine. Pour les autres, ils seront sur un support à mi-temps et devront passer leur M2 MEEF l’année prochaine lors de leur titularisation.

Ci après la liste des supports réservés pour les stagiaire à temps plein (FSTG dans le tableau) et à mi-temps (PSTG). Il est possible que l’académie accueille des stagiaires d’autres académies, étant donné que le nombre de lauréats est inférieur au nombre de poste réservés par le rectorat. Sinon ces supports seront proposés à des collègues TZR ou, plus probablement, à des collègues contractuels l’année prochaine.

Le SNEP-FSU souhaite la bienvenue à ces futurs collègues et sera présent à la réunion de rentrée fin août à l’INSPE pour les épauler dans leur entrée dans le métier.

D’ici là, nous leur souhaitons de bonnes vacances bien méritées !

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CORPO HORS CLASSE Non classé 

Résultats campagne promotion HC 2024

Boris Benabid Aucun commentaire

Le tableau d’avancement pour les promotions à la campagne 2024 de la Hors Classe des Professeurs d’EPS a été publié ce jour sur le site du rectorat.

Les résultats sont consultables ici

Il y avait 23 promotions pour cette campagne, 9 femmes ont été promues pour 14 hommes, soit un ratio d’environ 40% des promotions obtenues par des femmes, respectant la répartition genrée des promouvables consultable ici

L’âge moyen des collègues promu(e)s est de 48 ans.

Pour rappel, cette année, le ratio promouvables/promus était de 22%. Il y avait un peu plus d’une centaine de collègues promouvables. Ce ratio devrait progresser en monter à 25% d’ici les 3 prochaines années si le ministère respecte ses engagements.

Les résultats de la HC pour les collègues agrégés ainsi que pour la campagne de la classe exceptionnelle devraient être publiés d’ici les vacances d’été.

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Bilan CTSD Non classé 

CSASD de repli du 08 février : la FSU relaie la colère du terrain !

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Après un premier boycott intersyndical de l’instance initiale le 2 février dernier, la FSU a décidé de relayer la mobilisation des collègues contre la politique éducative actuelle, pour de meilleures conditions de travail et de rémunération.

Après la grève unitaire du 1er février, le rapport de force est engagé, dans la perspective d’une action forte en mars si le gouvernement ne répond pas à la crise que traverse l’Ecole.

Depuis 2018, les organisations syndicales n’ont aucune réponse aux questions soulevées sur le terrain, aux demandes légitimes des collègues. On nous écoute poliment, on note nos revendications, on nous répond qu’on va relayer nos demandes auprès du rectorat et finalement, on nous présente toujours les mêmes tableaux, avec les mêmes chiffres et inégalités de traitement entre les établissements persistent. C’est ce que nous appelons un simulacre de dialogue social !

La FSU ne participera pas à la gestion de la pénurie, à la distribution des quelques miettes d’heures à certains collèges, en oubliant tous les autres.

A l’ouverture de la séance, les représentant.es de la FSU ont lu et transmis une déclaration aux autorités départementales et académiques, avant de quitter la salle.

Déclaration FSU CSASD_08_fev_2024

Préparation de rentrée collège 90_CSASD_8_fev_2024

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CLASSE EXCEPTIONNELLE Non classé 

Résultats promotion classe exceptionnelle PEPS – campagne 2023

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Les promotions pour l’accès à la classe exceptionnelle ont été publiées ce jour : 11 collègues sont promus pour la campagne 2023 (il y en avait 9 l’année dernière), sept au titre du vivier 1 et quatre au titre du vivier 2. Cinq femmes sont promues pour six hommes. L’âge moyen des collègues promus est de 57 ans.

Rappelons que c’est la dernière année qu’il y a deux viviers différents, dès l’année prochaine, ces 2 viviers seront fusionnés. L’administration ne nous communiquant plus aucun document de travail, impossible pour nous de vérifier les barèmes malheureusement.

Voici le tableau des promus

Pour info les contingents de promotions par académie et leur évolution depuis 2017.

Grosse note positive tout de même : l’augmentation du contingent de promotions, porté cette année à 10,5% (contre 10% avant) du corps des promouvables, aura permis la promotion d’environ 150 collègues supplémentaires. De plus, alors que le nombre de promotions possibles allait se rapprocher de zéro, nous avons obtenu de passer à un système de ratio comme pour l’accès à la hors classe. Ce nouveau système assurera des promotions chaque année et un meilleur accès au troisième grade pour toutes et tous. C’est une conséquence du rapport de force établi l’année dernière à cause de la réforme des retraites, le ministère étant obligé de « lâcher du lest » sur les fins de carrière pour faire passer la pilule de sa réforme…

Concernant l’échelon spécial de la classe exceptionnelle, les promotions seront publiées courant octobre. C’est là aussi la dernière année que cet échelon spécial existe. Dès la rentrée prochaine, il sera remplacé par la création d’un 5ème échelon de la classe exceptionnelle (découpé en 3 chevrons) permettant un passage automatique dès lors qu’on aura 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon. Cela limite la part du mérite dans cette promotion qui dépendait largement des avis portés par les IPR et l’administration, forcément subjectifs.

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METIER Non classé Sport Scolaire 

Élections UNSS 2023 : Comment ça marche ?

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Les élections des élu·es des AS, un temps incontournable pour la DÉMOCRATIE à l’UNSS !

Courrier du 01/09/23 reçu le 05/09/23 dans vos établissements  : Guide pratique élections 24-28

Ce que les AS ont à faire dès la rentrée.

Calendrier
Toutes académies (sous réserve)		 Quelles élections ? Dans quel cadre ? Quel·les électeur·rices ?
Avant le 06/10/2023 Élection du comité directeur de l’AS (*) Lors de l’AG de l’AS Par tous les membres de l’AS
Avant le 20/10/2023, les listes devront être déposées par les candidat·es pour l’élection au CDUNSS
Entre le 13/11/2023 et le 24/11/2023 Élection des représentant·es des AS au CDUNSS Lors d’une réunion du comité directeur de l’AS dans les établissements Seulement par les membres du comité directeur de l’AS
Entre le lundi 27 novembre et le vendredi 8 décembre : récolement des votes, calcul et publication des
résultats définitifs des élections départementales.

(*) Composition des Comités directeurs des AS (cf. article R. 552-2 du Code de l’éducation) :

  • a) Dans les collèges et lycées professionnels, le comité directeur se compose pour un tiers du chef d’établissement et des enseignants d’éducation physique et sportive animateurs de l’association, pour un tiers de parents d’élèves et autres membres de la communauté éducative, dont au moins un parent, pour un tiers d’élèves. [ndlr : exemple avec 3 enseignant·es d’EPS ayant le forfait d’AS dans l’établissement, le comité directeur d’une AS de collège ou LP comportera 12 membres].
  • b) Dans les lycées, le comité directeur se compose pour un quart du chef d’établissement et des enseignants d’éducation physique et sportive animateurs de l’association, pour un quart de parents d’élèves et autres membres de la communauté éducative, dont au moins un parent d’élève, pour la moitié d’élèves. [ndlr : exemple avec 5 enseignant·es d’EPS ayant le forfait d’AS dans l’établissement, le comité directeur de l’AS du lycée comportera 24 membres].
Les comités directeurs d’AS votent pour des listes complètes sans rayer ni panacher les noms :
▪ liste de 6 noms pour l’élection au CD UNSS
▪ liste de 8 noms pour l’élection au CR UNSS
Chaque membre de comité directeur d’AS a une voix.
  • Les élu·es des AS et les représentant·es du SNEP-FSU tiennent une large place dans les instances avec 1/4 des voix dans les CD UNSS et les CR UNSS et 1/3 des voix à l’AG UNSS. Elles et ils sont force de propositions et portent nos revendications.
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