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Résultats promotion classe exceptionnelle PEPS – campagne 2023
Les promotions pour l’accès à la classe exceptionnelle ont été publiées ce jour : 11 collègues sont promus pour la campagne 2023 (il y en avait 9 l’année dernière), sept au titre du vivier 1 et quatre au titre du vivier 2. Cinq femmes sont promues pour six hommes. L’âge moyen des collègues promus est de 57 ans.
Rappelons que c’est la dernière année qu’il y a deux viviers différents, dès l’année prochaine, ces 2 viviers seront fusionnés. L’administration ne nous communiquant plus aucun document de travail, impossible pour nous de vérifier les barèmes malheureusement.
Voici le tableau des promus
Pour info les contingents de promotions par académie et leur évolution depuis 2017.
Grosse note positive tout de même : l’augmentation du contingent de promotions, porté cette année à 10,5% (contre 10% avant) du corps des promouvables, aura permis la promotion d’environ 150 collègues supplémentaires. De plus, alors que le nombre de promotions possibles allait se rapprocher de zéro, nous avons obtenu de passer à un système de ratio comme pour l’accès à la hors classe. Ce nouveau système assurera des promotions chaque année et un meilleur accès au troisième grade pour toutes et tous. C’est une conséquence du rapport de force établi l’année dernière à cause de la réforme des retraites, le ministère étant obligé de “lâcher du lest” sur les fins de carrière pour faire passer la pilule de sa réforme…
Concernant l’échelon spécial de la classe exceptionnelle, les promotions seront publiées courant octobre. C’est là aussi la dernière année que cet échelon spécial existe. Dès la rentrée prochaine, il sera remplacé par la création d’un 5ème échelon de la classe exceptionnelle (découpé en 3 chevrons) permettant un passage automatique dès lors qu’on aura 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon. Cela limite la part du mérite dans cette promotion qui dépendait largement des avis portés par les IPR et l’administration, forcément subjectifs.
Lire la suiteÉlections UNSS 2023 : Comment ça marche ?
Les élections des élu·es des AS, un temps incontournable pour la DÉMOCRATIE à l’UNSS !
Courrier du 01/09/23 reçu le 05/09/23 dans vos établissements : Guide pratique élections 24-28
Ce que les AS ont à faire dès la rentrée.
| Calendrier Toutes académies (sous réserve) |
Quelles élections ? | Dans quel cadre ? | Quel·les électeur·rices ? |
| Avant le 06/10/2023 | Élection du comité directeur de l’AS (*) | Lors de l’AG de l’AS | Par tous les membres de l’AS |
| Avant le 20/10/2023, les listes devront être déposées par les candidat·es pour l’élection au CDUNSS | |||
| Entre le 13/11/2023 et le 24/11/2023 | Élection des représentant·es des AS au CDUNSS | Lors d’une réunion du comité directeur de l’AS dans les établissements | Seulement par les membres du comité directeur de l’AS |
| Entre le lundi 27 novembre et le vendredi 8 décembre : récolement des votes, calcul et publication des résultats définitifs des élections départementales. |
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(*) Composition des Comités directeurs des AS (cf. article R. 552-2 du Code de l’éducation) :
- a) Dans les collèges et lycées professionnels, le comité directeur se compose pour un tiers du chef d’établissement et des enseignants d’éducation physique et sportive animateurs de l’association, pour un tiers de parents d’élèves et autres membres de la communauté éducative, dont au moins un parent, pour un tiers d’élèves. [ndlr : exemple avec 3 enseignant·es d’EPS ayant le forfait d’AS dans l’établissement, le comité directeur d’une AS de collège ou LP comportera 12 membres].
- b) Dans les lycées, le comité directeur se compose pour un quart du chef d’établissement et des enseignants d’éducation physique et sportive animateurs de l’association, pour un quart de parents d’élèves et autres membres de la communauté éducative, dont au moins un parent d’élève, pour la moitié d’élèves. [ndlr : exemple avec 5 enseignant·es d’EPS ayant le forfait d’AS dans l’établissement, le comité directeur de l’AS du lycée comportera 24 membres].
| Les comités directeurs d’AS votent pour des listes complètes sans rayer ni panacher les noms : ▪ liste de 6 noms pour l’élection au CD UNSS ▪ liste de 8 noms pour l’élection au CR UNSS Chaque membre de comité directeur d’AS a une voix. |
- Les élu·es des AS et les représentant·es du SNEP-FSU tiennent une large place dans les instances avec 1/4 des voix dans les CD UNSS et les CR UNSS et 1/3 des voix à l’AG UNSS. Elles et ils sont force de propositions et portent nos revendications.
CSA-SD : dialogue social en berne !
Boycott intersyndical du premier CSA-SD90 : ça démarre mal pour cette nouvelle instance !
Ce mercredi 25 janvier devait se tenir le premier Comité Social d’Administration Spécial Départemental, instance qui remplace le CTSD et qui émane de la Loi de Transformation de la Fonction Publique.
L’administration ne communique plus que des documents partiels aux représentants des personnels, sans mention des effectifs par niveau, du H/E dans les collèges ni de comparatif avec l’année n-1. Au nom d’une “harmonisation académique” qui n’est finalement que le reflet d’une politique qui vise à réduire toujours plus le dialogue social.
Une chose est sûre, pour une centaine d’élèves en plus prévus à la rentrée 2023, il faudra «rendre» l’équivalent du financement de 4 classes!
Face à cette nouvelle dégradation des conditions d’enseignement, face à un dialogue social méprisé, l’ensemble des organisations syndicales a décidé de ne pas siéger en CSA-SD90 ce mercredi 25 janvier.
Ci-dessous le communiqué de presse intersyndical
Le Comité social de repli se tiendra le lundi 30 janvier.
Lire la suiteRentrée 2023 : -69 postes pour l’académie de Besançon
Continuité ! Sur ce point, comme sur d’autres, Pap Ndiaye s’inscrit dans la droite lignée de la politique menée par son prédécesseur. Dans le second degré public, ce sera encore une rentrée sous le signe des suppressions de postes : – 481 suppressions d’emplois. Ajoutés à ceux du quinquennat précédent, on arrive au total vertigineux de 8381 suppressions d’emplois depuis la rentrée 2018 !
Tous les CTSD vont avoir lieu dans la quinzaine à venir (entre le 9 et le 20 janvier 2023). Nous vous publierons les DHG par département. Soyez vigilant dans vos établissements.
| Académies | Variation des effectifs | Variation des moyens d’enseignement | dont variation des emplois en ETP | dont variation des emplois en HSA |
| Aix Marseille | 0,65% | 49 | 59 | -10 |
| Amiens | -0,44% | -65 | -48 | -17 |
| Besançon | -0,96% | -69 | -73 | 4 |
| Bordeaux | 0,15% | -10 | -20 | 10 |
| Clermont-Ferrand | -0,54% | -25 | -28 | 3 |
| Corse | 0,92% | 5 | 6 | -1 |
| Créteil | 0,35% | 70 | 60 | 10 |
| Dijon | -0,97% | -99 | -105 | 6 |
| Grenoble | 0,18% | -9 | -4 | -5 |
| Lille | -0,69% | -160 | -149 | -11 |
| Lyon | 0,40% | 65 | 60 | 5 |
| Montpellier | 0,88% | 90 | 90 | 0 |
| Nancy-Metz | -0,37% | -54 | -52 | -2 |
| Nantes | -0,24% | -30 | -20 | -10 |
| Nice | 1,11% | 60 | 54 | 6 |
| Normandie | -0,34% | -105 | -121 | 16 |
| Orléans-Tours | -0,04% | 0 | 0 | 0 |
| Paris | -1,84% | -182 | -175 | -7 |
| Poitiers | -0,11% | -25 | -25 | 0 |
| Reims | -0,83% | -52 | -56 | 4 |
| Rennes | -0,25% | -30 | -34 | 4 |
| Strasbourg | -0,44% | -40 | -38 | -2 |
| Versailles | 0,46% | 55 | 64 | -9 |
| Guadeloupe | -3,38% | -106 | 0 | 0 |
| Guyane | 0,70% | 60 | 58 | 2 |
| La Réunion | -0,32% | -17 | -18 | 1 |
| Martinique | -2,32% | -56 | 0 | 0 |
| Mayotte | 1,99% | 150 | 0 | 0 |
| en attente de répartition | 16 | 10 | 6 |
Conditions d’affectation des stagiaires : rentrée 2022, n’acceptez pas tout !
Au vu des retours que nous avons et vu le grand nombre de difficultés que vous rencontrez il est important de rappeler que : (extrait de la circulaire du 13 juillet 2022) :
“Une affectation géographiquement favorable par rapport aux lieux de formation (…) est à privilégier, en particulier pour les stagiaires qui bénéficient d’un parcours effectué en alternance”. “Les affectations dans les établissements publics locaux d’enseignement où les conditions d’enseignement sont les plus complexes doivent être évitées, notamment en Éducation prioritaire, et plus particulièrement dans les collèges classés REP+” . “Il convient d’aménager les services de manière à éviter l’affectation sur des postes spécialisés ou devant les classes les plus difficiles” . “L’objectif de l’année de stage étant de permettre aux stagiaires de se former, ils n’ont pas vocation à se voir confier des heures complémentaires”.
Toute la circulaire en cliquant : ici
Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à contacter notre responsable stagiaire SNEP-BESANCON :
S2-70@snepfsu.net Rongeot Kévin 06 71 58 58 66
Lire la suiteTableau des collègues promus à la Hors Classe – campagne 2022
La liste des collègues promus à la Hors Classe pour cette campagne 2022 vient de paraître ce vendredi 1er juillet.
Tableau promotions P.EPS HC campagne 2022
Sur 23 collègues promu(e)s, 8 sont des femmes pour 15 hommes, soit une proportion de 35% de femmes contre 65% d’hommes.
Rappelons que dans notre académie, 40% des collègues sont des femmes. Le quota de promotion est donc malheureusement légèrement inférieur à la proportion réelle.
Rappelons que le taux de promotions (nombre de promus/nombre de promouvables) est de 18% depuis deux ans (il était de 17% les années antérieures).
Les commissaires paritaires du SNEP-FSU Besançon
Lire la suiteFlash Infos Mutation INTRA
Les résultats du mouvement Intra-académique sont sortis ce vendredi 17 juin !
N’hésitez pas à nous communiquer les résultats si vous aviez fait une demande ou à nous appeler pour toute demande d’information et/ou si vous souhaitez faire un recours.
Le SNEP-FSU vous épaulera dans vos démarches, ne restez pas seuls face à l’administration !
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