CORPO

Depuis 2019 et la réforme « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR), les agents ont la possibilité d’obtenir un avancement accéléré d’échelon, pouvant gagner un an dans le passage du 6ème au 7ème échelon (1er rdv de carrière) et également un an dans le passage du 8ème au 9ème échelon (2ème rdv de carrière). Toutefois,  cet avancement accéléré ne concerne que 30% des collègues, ceux qui sont les mieux évalués pour leur rdv de carrière.

Le SNEP-FSU revendique dans ses mandats depuis longtemps un avancement de carrière au même rythme et le plus favorable pour tous les collègues. Chacun connait les biais de la subjectivité d’une évaluation, a fortiori quand une politique de « quotas à l’appréciation finale » est mise en place, ce qui est le cas pour le rectorat de Besançon. Cette politique de quotas est génératrice d’incompréhension et de frustration pour les collègues, ce que le rectorat semble enfin avoir compris puisque l’administration s’est engagée à assouplir les critères pour les prochaine échéances.

Pour rappel, voici les critères qui ont été appliqués pour cette campagne de promotion : Tableau critères appréciation finale

Le tableau de promotion pour la campagne 2025-2026 (donc pour les collègues ayant bénéficié d’un rdv de carrière en 2024-2025) et donc consultable ICI

Concernant les P.EPS (page 7), 2 collègues bénéficieront d’un avancement accéléré à l’issue du premier rdv de carrière, 5 collègues pour le 2ème rdv de carrière. Cette différence sur le nombre de promus entre les rdv de carrière s’explique par un plus faible contingent de collègues promouvables au 1er rdv de carrière.

Concernant les agrégés (page 2), 2 collègues en EPS bénéficieront d’un avancement accéléré (un au 6ème échelon, l’autre au 8ème échelon). Depuis 2 ans, les agrégés sont gérés par le rectorat quand c’était le ministère qui les gérait auparavant. Cela peut occasionner des différences de traitement entre les académies. Et les collègues d’EPS sont traités avec les collègues desautres disciplines, cela peut également occasionner des variations de promotions entre les années).

Un élément à attiré notre attention, c’est la répartition genrée des promus chez les P.EPS : en effet, sur 7 promotions, 6 concernent des hommes soit 85% des promotions ! Bien que l’équilibre genré des promus soit respecté si l’on prend l’ensemble des promotions tous corps confondus (en englobant donc les certifiés/PLP/CPE/PsyEN), il ne l’est clairement pas pour les P.EPS. Et ce n’est pas non plus la faiblesse des effectifs (effet de seuil) qui doit servir de justification. 2 promotions supplémentaires chez les femmes auraient permis de respecter une proportion plus en adéquation avec la réalité du terrain. Dans une profession qui se masculinise (seulement 30% de filles à l’entrée en STAPS actuellement), ce n’est clairement pas un bon signal envoyé par l’administration et ce n’est pas comme cela que l’on suscitera des vocations…

Le SNEP-FSU militera pour que cet équilibre genré puisse être respecté pour les prochaines campagnes de promotions.

Les commissaires paritaires du SNEP-FSU

Ce lundi 20 janvier se tenait une Capa au rectorat avec pour ordre du jour l’examen des contestations des rdv de carrière ainsi que l’octroi des congés de formation.

Rappelons que depuis la promulgation de la loi de la transformation publique et la suppression du paritarisme, cette Capa est la seule instance de dialogue qui subsiste entre le rectorat et les organisation syndicales, avec celle des recours sur le mouvement intra académique début juillet.

• Contestation des rdv de carrière : Concerne les collègues qui contestent l’avis final porté à l’issue de leur rdv de carrière pour la campagne 2023-2024. Depuis cette année, plus aucun « quota à l’appréciation finale » ne figure règlementairement dans les Lignes Directrices de Gestion. Pour autant, le rectorat persiste à appliquer des « seuils » minimaux sur le niveau de positionnement des Items de la grille d’évaluation  corrélé au niveau de l’appréciation finale. C’est particulièrement criant pour le 3ème rdv de carrière. Pour obtenir l’avis final « Excellent », un collègue doit être positionné en Excellent sur l’ensemble des 11 items de la grille d’évaluation. Pour obtenir l’avis final « Très satisfaisant », il ne faut avoir que des Items positionnés en Excellent ou Très Satisfaisant (un seul avis Satisfaisant sur un item conduit mécaniquement à l’obtention d’un avis final « Satisfaisant »). Pour résumer, le rectorat persiste et signe : l’administration continue d’appliquer cette politique de « quota à l’appréciation finale » même si règlementairement, rien ne l’y oblige, au nom d’une supposée égalité de traitement avec les collègues évalués lors des campagnes précédentes. Incompréhensible ! Sur les 6 collègues qui ont saisi la Capa (aucun professeur d’EPS), seuls 2 d’entre eux ont vu une ré-évaluation du positionnement de leur appréciation finale, après argumentation des organisations syndicales. Quand on connait la longueur de la procédure pour arriver jusqu’à la Capa, c’est beaucoup d’énergie dépensée pour un bien maigre gain…Pour autant, cela permettra à ces deux collègues évalués dans le cadre de leur 3ème rdv de carrière d’accéder plus rapidement au grade de la Hors Classe, en passant d’un avis final Très Satisfaisant à Excellent.
• Congés de formation professionnel (CFP) : 3 collègues P.EPS ont obtenu un CFP pour l’année prochaine pour 5 demandes au total soit un taux de satisfaction de 60%. Ces collègues l’ont obtenu au bout de leur 2ème voire même 1ère demande ! Ce n’est malheureusement pas le cas pour les professeurs certifiés dans les autres disciplines. En effet, seuls 16 collègues l’ont obtenu sur 133 demandes avec un taux de satisfaction de 12% seulement et des collègues satisfaits au bout de leur 7ème voire 8ème demande ! Cela illustre bien les différences qui subsistent entre les différents corps d’exercice et la faiblesse globale des contingents. A noter que 80% des demandes ont été déposées pour préparer l’agrégation.

Agenda : commission académique pour l’avancement accéléré des 1er et 2ème rdv de carrière pour la campagne 2023/2024 : 10 février 2025.

Déclaration préalable de la FSU

Les commissaires paritaires de la FSU

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