Carrières- Rénumérations – Indemnités

Le ministère a présenté lors du Comité Social d’Administration de l’Education Nationale un décret modifiant les carrières : réorganisation des rendez-vous de Carrière, réduction des durées d’échelon dans la classe normale, incluant les suppressions des bonifications au 6ème et au 8ème et un scénario de revalorisation des ratios de promotion à la Hors-Classe. Lors des 2 groupes de travail, le SNEP FSU a défendu la nécessaire déconnexion des évaluations de l’avancement et la nécessaire reconnaissance de l’investissement quotidien de la profession. Le SNEP FSU a acté positivement la transformation de la classe normale, bénéfique à tous.tes, mais a rejeté l’idée du 3ème RDV de carrière redonnant une place majeure au mérite et servant à bloquer les collègues à la classe exceptionnelle

Quel est le projet ministériel de cette nouvelle carrière ?

Déconnexion totale de l’évaluation et de l’avancement lors de la classe normale :

La classe normale se déroulerait avec une durée réduite pour toutes et tous, les bonifications d’échelons d’un an réservées à seuls 30% des personnels sur deux échelons seraient supprimées. La durée des échelons 5, 6 et 7 serait réduite de 6 mois, la durée de l’échelon 8 serait réduite d’un an, soit au total 2 ans et demi de réduction. La durée de la classe normale serait ainsi portée à 23 ans et 6 mois. C’est un gain important pour toute la profession qui correspond aux mandats que le SNEP a toujours défendu.

L’évolution des ratios de promotion à la hors classe :

Le ministère prévoit une évolution des ratios de promotion à la hors classe. Ils sont actuellement à 23%. Ils seraient portés à 25% en 2026, 27% en 2027, 29% en 2028. Couplés à la réduction des échelons de la classe normale ces évolutions de ratio génèreraient pour les seuls professeurs d’EPS 458 promotions supplémentaires, pour les agrégés cela monterait à 1410 promotions supplémentaires (les agrégés d’EPS représentent environ 10% du total). Ce serait un gain significatif mais restant à confirmer car les arrêtés de promotion triennaux ne sont pas encore parus et pourraient être révisés par un autre gouvernement, voire par le même gouvernement.

Une réorganisation des rendez-vous de carrière :

Toujours 3 rendez-vous de carrière se tiendront au cours de la carrière, mais répartis différemment, avec une meilleure répartition sur l’ensemble de la carrière :

Il y aurait maintenant un premier rendez-vous de carrière après 4 ans d’exercice, RDVC au 4ème échelon qui serait uniquement formatif, donc déconnecté de l’avancement.

Le rendez-vous du 9ème échelon d’accès à la hors classe serait conservé dans sa forme actuelle et deviendrait le 2^e RDVC de la nouvelle carrière.

Enfin, le ministère prévoit la mise en place d’un 3ème RDVC pour l’accès à la classe exceptionnelle, RDVC dont on ne connait pas encore les modalités. Les collègues étant déjà promouvables se verraient attribuer un avis sur dossier, à l’image du dispositif transitoire très injuste qui avait été mis en place lors de la mise en place des nouvelles modalités de l’accès à la hors classe en 2018.

Tout cela se mettrait en place provisoirement et pose de nombreuses questions et de nombreux problèmes, notamment pour le dernier RDVC prévu par le ministère.

Le SNEP-FSU est farouchement opposé à la mise en place d’un RDVC pour l’accès à la classe exceptionnelle. RDVC qui pourrait barrer toute promotion au dernier grade, laissant les collègues non promus sans perspective d’évolution de carrière jusqu’à leur retraite.

Cette proposition est inconcevable et inacceptable.
Le SNEP-FSU a dénoncé l’absence de mesures de revalorisation de toutes et tous et permettant l’accès de toute la profession aux derniers indices du 3^e grade (classe exceptionnelle). Nous continuerons de défendre avec vigueur des carrières qui soient des vraies reconnaissances de l’investissement quotidien des enseignants d’EPS.

Le SNEP-FSU n’accepte pas qu’un rendez-vous de carrière soit créé au moment du passage à la classe exceptionnelle alors que les taux de promotion sont si faibles (environ 10%) qu’une majorité de collègues dans le second degré reste durablement bloquée en fin de Hors-Classe (indice 876) et risque de partir en retraite sans avoir le bénéfice de l’indice 977 de fin de classe exceptionnelle (au 1/07/2023, valeur du point d’indice : 4,92278€ brut mensuel).

Le SNEP-FSU revendique une revalorisation des taux de promotion pour l’accès à la classe exceptionnelle permettant l’accès de toutes et tous aux derniers indices de ce grade et le rétablissement d’un barème à l’instar de la hors classe tenant compte de l’ancienneté.

La mobilisation s’impose, pour la revalorisation de toutes et tous !

Le SNEP-FSU revendique :

• le dégel du point d’indice
• la revalorisation des grilles indiciaires
• l’ accès de toutes et tous à la classe exceptionnelle
• le rétablissement de la GIPA : Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat, suspendue depuis 2024.

Communiqué de presse de la FSU

La situation inédite d’augmentation rapide du coût de la vie appelle des mesures d’une toute autre ampleur que celles prises jusqu’à présent par le gouvernement. La loi dite « pouvoir d’achat » votée cet été se contente de poser quelques rustines et, à travers les exonérations de cotisations, ampute le salaire socialisé. Dans la fonction publique, la revalorisation de 3,5% de la valeur du point d’indice est en deçà de l’urgence à relever l’ensemble des rémunérations de 10% au moins pour préserver les conditions de vie de tous-tes les agent-es publics, et un plan pluriannuel de rattrapage des pertes subies. De même pour les retraité-es, les 4% de revalorisation des pensions ne correspondent pas à l’inflation, la dégradation de la situation des retraité-es se poursuit.

Pour la FSU, la situation impose une négociation sur l’ensemble des grilles de rémunération et de carrière intégrant de nécessaires mesures pour permettre en particulier d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et une indexation du point d’indice sur les prix. C’est un enjeu de société, car il en va de l’attractivité des métiers de la fonction publique, et donc de l’existence de services publics répondant aux besoins de la population sur l’ensemble du territoire, et de la possibilité de vivre dignement de sa pension.

Pour le gouvernement, le partage des richesses n’est pas une option. Pour preuve, il refuse de rétablir l’impôt sur la fortune, il ne met pas en œuvre une taxe sur les superprofits que d’autres pays ont su imposer, il aggrave la logique d’une fiscalité qui assèche les comptes de l’Etat au profit des grandes entreprises et au détriment des services publics (santé, éducation…) et du financement de la transformation écologique. Par ailleurs, il annonce une nouvelle réforme des retraites qui exige de travailler davantage et qui pourrait conduire à amputer encore davantage le montant des pensions. Il veut également poursuivre la réforme de l’assurance chômage qui va à l’encontre du droit des travailleur-euses d’obtenir des indemnisations chômages justes. De plus, la volonté de durcir les conditions d’obtention du RSA n’aura pour effet que d’affaiblir les conditions d’emploi de toutes et tous. Pour la FSU, l’injustice sociale n’est pas admissible, le partage des richesses est essentiel !

Pour toutes ces raisons, la FSU appelle à participer massivement à la journée de grèves et manifestations du 29 septembre dans le cadre de la journée d’action interprofessionnelle à laquelle appellent aussi la CGT et l’Union syndicale Solidaires.

Les RDV dans notre académie de BESANCON