Les Barres d’entrée 2021 : INTER
Nous déplorons les résultats de l’INTER 2021: seulement 5 entrants pour notre académie, avec une barre à 609.2 pts et un seul sortant.
Lire la suiteAuteur : Snep Besançon
Rendez-vous de carrière – Appréciation finale et recours
Vous avez été destinataire le 15 janvier dernier de votre appréciation finale suite au rendez-vous de carrière que vous avez eu pour l’année 2019/2020.
Vous avez 1 mois pour contester cette appréciation, soit jusqu’au 15 février. Passé ce délai, votre demande ne sera pas étudiée par l’administration.
De nombreux collègues nous ont contacté car ils ne comprennent pas la déconnexion qui existe entre l’évaluation portée par les IPR et les chefs d’établissement sur les 11 items et l’évaluation finale portée par l’administration. Malheureusement, cette déconnexion est inhérente à la politique de « quotas » exercée par le rectorat de Besançon. Pour rappel, 30 % d’un contingent de collègues seulement peuvent se voir attribuer l’appréciation « Excellent » et 45 % l’appréciation » Très Satisfaisant » (voir Note de service académique en pièce jointe). Tout comme le choix incompréhensible de « prioriser » certains items par rapport à d’autres (Items 1,3,10). L’académie de Besançon est la seule en France à appliquer cette politique !
Ce système induit chez nos collègues beaucoup de frustration et d’incompréhension. D’autant plus que ces critères académiques (explicités dans l’annexe 3 en pièce jointe) sont portés à la connaissance des agents une fois que l’évaluation est terminée, et fluctuent chaque année ! Et nous savons que des collègues évalués n’en ont même pas été destinataires ! Du grand n’importe quoi… Que diraient nos élèves si nous agissions de la sorte !
Le SNEP-FSU Besançon invite TOUS les collègues qui le souhaitent à formuler un recours (courrier type en pièce jointe), demandant à l’administration de fournir des explication plus convaincantes que celles qu’elle a bien voulu nous fournir jusqu’à maintenant. Courrier à envoyer à la DPE 3, à Mr SIMONIN, avant le 15 février 2021. Pensez à nous adresser un copie de votre courrier à snep.besancon@gmail.com ou a prendre contact avec nous dès maintenant.
Pour les agrégés: contactez benoit.chaisy@snepfsu.net. Votre contestation se déroulera en commission nationale.
Pour cette nouvelle année 2020/2021, une grille sur les avis a été produite par le rectorat pour la campagne 2019/2020 :
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Envoi du recours |
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Professeur d’EPS |
soit par voie postale (cachet de la poste faisant foi) |
soit par courriel ce.dpe3@ac-besancon.fr (l’administration ne devrait faire d’accusé de réception, se mettre en copie de l’envoi du mail) |
| Rectorat d’académie d’affectation – Département des Personnels | courriel académique ce.dpe3@ac-besancon.fr | |
Il n’y a pas de courrier type pour contester son appréciation. Si vous aviez à la contester, prenez contact avec le SNEP-FSU académique pour les professeurs d’EPS, qui pourra vous aider.
Les points de contestation pourraient être un décalage entre les appréciations des évaluateurs et l’appréciation finale, une non prise en compte de l’ensemble des activités menées dans votre appréciation, etc.
Le Rectorat, par la complexité de la procédure, tente de décourager les collègues de demander une révision. En cas de désaccord, il ne faut surtout pas hésiter à se lancer dans cette procédure de contestation.
Le SNEP-FSU et ses commissaires paritaires académiques sont là pour vous renseigner, vous aider, vous accompagner si vous contestiez votre appréciation.
Lire la suiteCompte rendu CTSD prépa rentrée 90
Ce mercredi 27 janvier s’est tenu le CTSD de préparation de rentrée. Les organisations syndicales étaient invitées à se prononcer sur la proposition de répartition de l’enveloppe globale attribuée aux 13 collèges du département.
Sans surprise, cela a débouché sur un vote contre à l’unanimité. En effet, comme on pouvait s’y attendre, la dotation pour le territoire de Belfort est catastrophique : le département perd pas moins de 273 heures poste, soit l’équivalent de plus de 15 postes ! A prévoir donc des départs à la retraite non remplacés dans le « meilleur » des cas, des suppressions de poste et une multiplication des postes à complément de service. La précarisation de notre profession s’accentue et ce n’est pas en supprimant des postes et en augmentant les effectifs par classe que notre ministre va susciter des vocations !
Des effectifs d’élèves qui restent stables dans le 90 + des moyens qui baissent = des classes dont les effectifs explosent… +4 élèves par classe dans certains établissements ! Inadmissible ! Et ne parlons pas du H/E qui chute, ce ratio qui permet de mesurer le nombre d’heures attribuées à une structure en fonction de son effectif. Un H/E qui baisse, c’est la qualité de l’enseignement qui s’en ressent. Et ce n’est pas en augmentant l’enveloppe des HSA que l’on va compenser cette perte. Le « travailler plus pour gagner plus » a ses limites.
Tout cela est le résultat d’une politique délétère menée depuis quatre ans par notre ministre, qui consiste à faire des économies sur le dos des personnels et des élèves. Rappelons ce chiffe édifiant : au niveau national, +43 000 élèves à la rentrée prochaine / 1883 suppressions de poste prévues. Tout est dit…
La FSU 90 a d’ores et déjà demandé audience auprès du recteur pour dénoncer cette perte de moyens inédite et tenter de récupérer quelques miettes mais nous savons malheureusement que cela ne changera pas la donne. La rentrée 2021 s’annonce plus que compliquée…
Ci-joint un lien vers les documents de travail avec des données chiffrées par établissements :
https://drive.google.com/file/d/1b36PGOWUt0ikMeXFM1Vc3rkk_FlvMqow/view?usp=sharing
Egalement la déclaration préalable de la FSU90 :
https://drive.google.com/file/d/15VbdirTXV7Y99ekqNnQsVLGEmLSzBKHG/view?usp=sharing
Le SNEP-FSU 90
Lire la suiteDGH Prévision JURA au 25 Janv 21
Le CTSD du JURA a eu lieu lundi 18 janvier. Le projet de DHG des collèges a été présenté par l’IA-DASEN.
Les collèges du département sont encore une fois durement touchés par les baisses de moyens : la DHG départementale baisse pour l’équivalent d’un peu plus de 12 ETP en HP en moins et 3 ETP en HSA en plus.
La DHG départementale et sa répartition ont été rejetées à l’unanimité par les représentants des personnels présents.
Suite à ce vote « contre », un nouveau CTSD s’est tenu ce lundi 25/01. Un seul ajustement pour le collège de St Claude est proposé mais l’enveloppe globale attribuée par le rectorat reste la même. ça n’est toujours pas satisfaisant. Il reste seulement à ce jour une marge de 59.72 heures : soit 31.32 HP et 28.4 HSA.
Le vote a été de 4 contre (FSU) et 3 abstentions (UNSA).
Viendra ensuite le temps des discussions dans les établissements, sachant que le calendrier est très serré puisque les chefs d’établissements devront faire remonter leur proposition de DHG avant les vacances de février… soyez vigilants toutefois, afin qu’un réel dialogue ait lieu dans votre collège et que vous soyez partie prenante des décisions qui seront prises (conseil pédagogique puis commission permanente puis conseil d’administration).
Pour les collèges les plus impactés, il faudra se mobiliser, faire une motion en C.A puis demander une audience auprès du DASEN afin de récupérer les quelques heures qui pourront être distribuées.
Lors de l’instance, les représentants FSU sont intervenus sur toutes les situations problématiques que l’analyse des documents a révélé, notamment sur les effets de seuil. Encore beaucoup de classe seraient proche de 30 élèves ou à 30 élèves, notamment sur le niveau 6ème.
Pour agir dans vos établissements, voici quelques liens utiles :
- Lettre de demande de coordo en décharge (pour sauver un poste, éviter un complément de service)
- Motion en CA (pour demander une dotation supplémentaire)
Pour consulter le kit DHG complet avec de nombreux autres outils, des argumentaires et des calculateurs, c’est ici :
Voici tous les chiffres de notre département dans le détail :
Doc Snep Prévision DGH Post-CTDS JURA 25-01-21
Doc Snep Prévision effectifs et structures Post CTSD 25-01-21
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Le SNEP Besançon agit avec vous !
Pour participer à la visio : accès
La position académique Janvier 21.
La motricité reste essentielle et centrale dans notre métier et dans cette période compliquée. Nous proposons aux équipes de faire la demande aux chefs d’établissement de pouvoir travailler en groupe restreint. Nous demandons de pouvoir utiliser nos installations couvertes en respectant un protocole adapté.
Malheureusement, en attendant, nous privilégions la pratique physique en extérieur. Nous rappelons que le statut des professeurs d’EPS, n’est pas le même que celui des certifiés, il n’oblige pas à la réalisation de tâches annexes (surveillances, aide aux devoirs, cantine…). On ne peut donc pas nous imposer d’aller en salle de classe pour faire autre chose que les choix réalisés en équipe.
L’importance d’une décision collective nous semble d’autant plus primordiale dans cette situation inédite. Restons soudés, décidons ensemble pour la meilleure EPS possible localement !
Vous trouverez, en cliquant sur le lien suivant, les courriers en direction des familles, du Dasen, du Recteur, du Ministre. Nous devons les inonder pour leur confirmer notre mécontentement et réaffirmer nos convictions et notre utilité pour la jeunesse.
Les adresses pour l’expédition des courriers :
– Dasen du Jura : Mr TAMENE : ce.dsden39@ac-besancon.fr
– Dasen du Doubs : Mr DURAND : ce.dsden25@ac-besancon.fr
– Dasen de Haute Saone : Mme MENISSIER : ce.dsden70@ac-besancon.fr
– Dasen de Belfort : Mr KRANTZ : ce.dsden90@ac-besancon.fr
Recteur : Mr CHANET: ce.dpe@ac-besancon.fr , ce.dpe3@ac-besancon.fr
– Ministère de l’Éducation nationale : Mr le Ministre
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH)
Adresse : 72, rue Regnault 75243 Paris Cedex 13
– Inspection Générale EPS
Adresse : 31 rue de la Fédération, 75015 Paris
