Elections professionnelles : un très bon résultat pour la FSU !
Le scrutin des élections professionnelles s’est clôturé hier, jeudi 9 décembre à 17h.
Le SNEP se trouve conforté au sein de la FSU, dans les instance nationales (CSAMEN et CAPN) comme dans les instances académiques (CSA et CAPA). Au final, la FSU sera majoritaire avec 5 sièges sur 10 en CSA et 8 sièges sur 19 en CAPA. Les autres organisations syndicales se partagent le reste des sièges. A noter que le SE-UNSA perd un siège, au profit du SNALC.
Pourtant, rien n’aura été simple ! Voter à ces élections aura été un véritable parcours du combattant et nous ne pouvons nous empêcher de penser que tout cela est orchestré par le ministère pour décourager leurs personnels à voter, malgré les bonnes intentions affichés à grand renfort de communication. Nous constatons là encore les effets néfastes de la Loi de Transformation de la Fonction Publique qui vise à réduire le dialogue social.
Malgré cela, le taux de participation académique (entre 55 et 60% de participation selon les scrutins), bien qu’en légère baisse par rapport à 2018, reste tout à fait honorable, ce qui prouve l’attachement des personnels à faire valoir ce droit fondamental de pouvoir s’exprimer par un bulletin de vote. Et la FSU concentre à elle seule près de 40% des suffrages au niveau académique, la confortant dans sa position de syndicat majoritaire, loin devant les autres. Le syndicalisme de transformation sociale progressiste et revendicatif reste plébiscité par les collègues !
Nous continuerons donc à défendre les droits de chacun et la position de la FSU au sein des instances académiques et départementales. Au niveau académique, au sein du Comité Social d’Administration (CSA), qui remplace le CTA, et qui traitera des questions relevant des compétences du rectorat, notamment des moyens dans les lycées, et également au sein de la seule CAPA qui subsiste (CAPA contestation des rendez-vous de carrière), qui regroupera désormais l’ensemble des enseignants du second degré, dont les P.EPS. Au niveau départemental également en sein des Comités Sociaux d’Administration Départementaux (ancien CTSD) qui traiteront notamment de l’attribution des moyens pour les collèges.
Vos élus du SNEP seront bien présents dans ces réunions et travailleront de manière fédérale avec les élus de la FSU pour continuer à porter nos revendications.
Grâce à votre pugnacité pour voter, nous serons en mesure de continuer nos combats pur une société plus juste, un métier revalorisé, une EPS ambitieuse pour nos élèves.
Merci encore à vous tous pour votre engagement à nos côtés !
VOTE CSA Académique
| Syndicats | Nombre de voix | Nombre de sièges |
| FSU | 3159 | 5 |
| UNSA | 2222 | 3 |
| SGEN CFDT | 679 | 1 |
| SNALC | 562 | 1 |
| FNEC FP FO | 513 | 0 |
| Union CGT SUD | 487 | 0 |
| A & D CFE | 116 | 0 |
VOTE CAP Académique
| Syndicats | Nombre de voix | Nombre de sièges |
| FSU | 1291 | 8 |
| UNSA | 504 | 3 |
| SGEN CFDT | 404 | 2 |
| SNALC | 396 | 2 |
| FNEC FP FO | 347 | 2 |
| Union CGT SUD | 326 | 2 |
VOTE CSA Ministériel
| Syndicats | Nombre de sièges |
| FSU | 6 |
| UNSA | 3 |
| FO | 2 |
| CGT | 1 |
| SNALC | 1 |
| SUD | 1 |
| SNEG CFDT | 1 |
VOTE CAP Nationale
| Syndicats | Nombre de sièges |
| FSU | 9 |
| UNSA | 2 |
| FO | 2 |
| CGT | 2 |
| SNALC | 2 |
| SUD | 1 |
| SNEG CFDT | 1 |
La saisie des demandes de mutation sur SIAM débutera le 16 novembre 2022 à 12 h et se terminera le 7 Décembre 2022 à 12 h.
Vous l’avez sûrement vu passer: l’état a été obligé (par un tribunal, pas par sa volonté de transparence…) de publier les IPS (indice de positionnement social) des établissements (écoles et collèges) scolaires.
Nous avons demandé une audience au rectorat pour évoquer la gestion de ressources humaines. Cette problématique RH est notamment visible au niveau des TZR. Nous avions envoyé une enquête « conditions de travail » à la trentaine de TZR qui subsiste dans notre académie et nous nous sommes appuyés sur leurs réponses. Il apparaît de manière évidente que leurs conditions de travail se sont fortement dégradées au fil des années : augmentation des remplacements « hors zone », non prise en compte des vœux formulés, pressions pour accepter des heures supplémentaires, « oubli » des forfaits UNSS…Les affectations sont souvent faites en dépit du bon sens, sans prise en compte de la situation personnelle des collègues, parfois même en omettant des éléments de leur situation professionnelle (temps partiels par exemple).
Une année inédite !!! Un mauvais signe dés le départ : seulement 9 entrants de l’inter alors que l’on avait évalué un besoin de 25 postes minimum (départ en retraite, créations, disponibilités, détachements…). A l’issue du mouvement à la mi-juin, il y avait plus de 10 postes vacants sans compter tous les postes berceaux bloqués pour les futurs stagiaires.